Kariera

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi in ​​kaj zagotoviti, da se ne zavaja?

Redka oseba pri izpolnjevanju dokumentov in sklepanju pogodb skrbno preveri besedilo zaradi morebitnih napak in pasti.

Praviloma preverjamo »papirje« na begu, pogled na začetek in konec in upamo na spodobnost druge strani. Za katere plačamo kasneje z našimi živci in "rubelj".

Vrste pogodb o zaposlitvi z zaposlenim - kako se razlikujejo?

V skladu z zakonom mora biti odnos "delodajalec-delodajalec" nujno določen z določenimi dokumenti. Namreč - pogodba o zaposlitvi, v skladu s katero mora zaposleni (člen 56 Zakona o delovnem razmerju) opravljati svoje delovne funkcije in upoštevati pravila organizacije, delodajalec pa mu mora plačati brez odlašanja in v celoti.

To je, pogodbe o zaposlitvi - To je pomemben dokument, ki jasno opredeljuje pravice in obveznosti obeh strani.

Odškodnina za neizkoriščen dopust v letu 2016 - z odpovedjo in brez nje

Kaj je lahko pogodba o zaposlitvi v praksi in v skladu z zakonom:

  • Civilno pravo.Ta različica pogodbe poteka z upravljavcem "varnostne mreže". Sklenjen je z namenom, da zagotovi posebne storitve, da bi lahko v primeru, da ste nam neprimerni, zlahka odpustili zaposlenega. V primeru, da ima delavec čas, da se sam priporoči, se moraš že zaposliti.
  • Nujno. V tem primeru pogodba določa delo zaposlenega za določeno, zelo določeno obdobje in ne za nedoločen čas. Po končanem postopku lahko oblasti zakonito odpustijo zaposlenega. Ali pa ga ponovno prevzamemo na delo, izdajamo sklep o odpovedi in ponovno sklenemo sporazum. Res je, da mora imeti delodajalec utemeljene razloge za sklenitev take pogodbe. V nasprotnem primeru bodo ti ukrepi nezakoniti.
  • DeloNajpogostejša vrsta pogodbe, ki vključuje nedoločeno delo pod določenimi pogoji, določenimi v dokumentu. Ta pisna pogodba je jamstvo za spoštovanje pravic delavca.

Delovno ali civilno pravo - razlike v pogodbah:

  • TD je služba v določenem položaju glede na razpoložljive kvalifikacije. GPA je izvajanje določenih nalog s končnim rezultatom.
  • Po TD - plače v znesku, ki ga dokument, v skladu z GPA - plačilo.
  • Pri TD se delo opravi osebno, z GPA, običajno je pomemben le končni rezultat.
  • Neizvajanje dolžnosti v okviru TD ogroža izterjava, ukor ali odpust. Neupoštevanje GPA je že civilna odgovornost.

Pomembne točke za sklenitev pogodbe o zaposlitvi - kako preprečiti napake in prevare delodajalca?

Našli ste novo službo? Ali se bliža podpis pogodbe o zaposlitvi?

Preučujemo pasti, da se zaščitimo pred napakami in brezvestnimi delodajalci!

Torej, pogodba o zaposlitvi z vami se mora podpisati največ 3 dni od trenutka, ko ste začeli delati. In, v 3 izvodih in v pisni obliki.

In - neodvisno, ali ste povabljeni s premestitvijo iz drugega delovnega mesta, če imate majhne otroke in ali je v kraju stalnega prebivališča prisotna registracija.

Če pogodba ni sklenjena z vami, razmislite, ali je vredno nadaljevati z delom. Navsezadnje je TD jamstvo za vaše pravice.

Ampak ne hitite, da podpišete pogodbo, ne da bi jo gledali!

Najprej ga previdno preberite in bodite pozorni na najpomembnejše točke:

  • Skladnost z naročilom in pogodbo. Ko delodajalec v pogodbo vnese pomembne točke, so ti obvezni predpisani v naročilu za najem. In primarna (približno v spornih situacijah) bo vedno pogodba o delu. Zato poskrbite, da bodo ta dva dokumenta skladna. Recimo, da bodo podatki v naročilu skrajšani, vendar morajo v celoti odražati pogoje, določene v pogodbi. Kakršna koli odstopanja (opomba - določbe v vrstnem redu, ki niso navedena v pogodbi) niso pravno zavezujoče.
  • Poskusno obdobje.V pogodbi mora biti registrirana. Najdaljše obdobje je 3 mesece. V odsotnosti te točke se šteje, da je delavec sprejet na delovno mesto brez poskusne dobe, in ga zato ne morejo razrešiti pozneje, ker tega roka ni opravil.
  • Posebno mesto dela. Če ga delodajalec v pogodbi ni jasno opredelil, bo zelo težko odpustiti zaposlenega zaradi "odsotnosti z dela" - ker delovno mesto ni določeno. To pomeni, da če ste odpuščeni zaradi odsotnosti z dela zaradi odsotnosti te klavzule v pogodbi delodajalca, vas bo sodišče prisiljeno vrniti na delo.
  • DolžnostiPrav tako morajo biti jasno in natančno opredeljeni. V nasprotnem primeru delodajalec preprosto nima pravice zahtevati, da delavec opravlja določene naloge "v skladu s pogodbo". Zaposleni lahko varno pove, da delo, katerega izpolnitev se zahteva od njega, ni vključeno v opis dela. Prav tako je nemogoče odpustiti zaposlenega zaradi neizpolnitve nalog, ki so odsotne v pogodbi.
  • Omejitev plač. Prav tako mora biti določena v pogodbi. In v primeru znižanja te zgornje meje lahko zaposleni varno obišče sodišče. Omeniti je treba, da vas morajo organi obvestiti le pisno in nekaj mesecev pred spremembo glede vseh sprememb v vašem prejemku. Ne moremo reči o plačilu v naravi. Zgodi se, da namesto plač prejemajo zaposleni izdelke, ki jih proizvaja podjetje. Ta "metoda", žal, še ni zastarela. Šteje se za zakonito, če »narava« ne presega 20% plače in je primerna tudi za uživanje (uporabo) zaposlenega in njegove družine.
  • Pravila.Pred sklenitvijo pogodbe vas mora vaše vodstvo (izključno s podpisom) seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi podjetja in drugimi akti / predpisi, ki so neposredno povezani z vami.
  • Vsebina pogodbe.Preberite dokument natančno! Vključevati mora ne le vaše delovno mesto in položaj, temveč tudi seznam dolžnosti, plačilne pogoje (vključno z vsemi premijami s premijami) in vprašanje socialnega zavarovanja, datum začetka dela. Določeni so lahko tudi dodatni pogoji: režim počitka / dela (če se ne ujema z ostalimi delavci), vprašanje odškodnine za "škodljivo delo", posebni pogoji (potovanje itd.).
  • DolžnostiZahtevati, da so jasno in čim bolj podrobno opredeljeni. To je položaj, specifična vrsta dela in neposredno oddelek, v katerem se delo pričakuje. Če je v pogodbi navedeno, da boste izpolnili svoje dolžnosti, "v skladu z opisom delovnega mesta", potem prosite za navodilo - priložite mu pogodbo s svojim podpisom (opomba - kopija je v vaših rokah).
  • Socialno zavarovanje. Pomembna klavzula! Podatke iz tega odstavka je treba vnesti v skladu z zveznimi zakoni. Ta postavka je jamstvo za odškodnino za škodo v primeru višje sile, kot tudi za začasno invalidnost, materinstvo itd.
  • Recikliranje.V pogodbi mora biti predpisano natančno število delovnih ur. In pri obdelavi - plačate dodaten čas, ki ste ga opravili pri 1,5 m ali podvojite znesek. Kaj pa, če šef dela nadurno in ob koncu tedna?

In na koncu je vredno spomniti da pogodbo podpiše samo direktor in samo v vaši prisotnosti, ime podjetja, ki se pojavlja v dokumentih, mora biti povsod enako.

 

Pogoji pogodbe o zaposlitvi - na kaj morate biti pozorni?

Ko se pogodba o zaposlitvi sklene za določeno ali nedoločeno obdobje, odvisno od dela.

  • Klasična pogodba (za nedoločen čas).V tem primeru obdobje, za katero ste najeli, ni določeno in sploh ni določeno. To pomeni, da ste redno zaposleni, prekinitev delovnega razmerja pa je možna le na način, ki ga predpisuje zakon.
  • Sporazum o izvedenih finančnih instrumentih. Možnost, ko ste zaposleni za obdobje, ki ga določita dve stranki za opravljanje določenega dela. Najdaljši rok je 5 let. Poleg roka veljavnosti v tej pogodbi navedejo tudi razloge, zakaj ni sklenjena redna pogodba (potrjujejo jih zakoni, delodajalec pa nima pravice razširiti seznama razlogov). Ta pogodba preneha veljati ob izteku veljavnosti pogodbe s pisnim obvestilom delavcu vsaj 3 dni. V primeru, da je trajanje pogodbe končano in zaposleni še vedno dela, pogodba samodejno preide v kategorijo "neomejeno".

Opozoriti je treba, da se pogodbe za določen čas delijo na ...

  • Pogodba s popolnoma določenim rokom. Ta vrsta pogodbe se uporablja pri izbiri osebe v določeno izbirno funkcijo. Zlasti z guvernerji, rektorji itd.
  • Sporazum z relativnim izrazom. Primer za osebe, sprejete v začasno organizacijo, ustanovljeno za določeno delovno mesto in za določen čas. Prenehanje pogodbe poteka po koncu organizacije.
  • Pogojna pogodba za določen čas. Možnost v primeru, ko je zaposleni potreben le za nekaj časa - kot nadomestilo za zaposlenega, ki je začasno odsoten iz določenih razlogov (službeno potovanje, porodniški dopust itd.).

Kaj pa, če ne pustiš dopusta na delovnem mestu?

Oglejte si video: Our Miss Brooks: House Trailer Friendship French Sadie Hawkins Day (Oktober 2019).

Загрузка...