Kariera

Ali morate proslaviti svoj rojstni dan na delovnem mestu?

V mnogih podjetjih je običajno praznovati rojstne dneve sodelavcev. Pogosto rojstni dan pade na delovni dan in prisiljeni smo ga spoznati obkroženi s kolegi. Ampak ali je vredno, da jih del svojega praznovanja in praznovanje rojstnega dne v pisarni? Vsaka ekipa bo na to vprašanje odgovorila na različne načine.

Organizirati počitnice ali ne - kaj odločiti?

Ko se odločite za organizacijo rojstnodnevne zabave v pisarni ali ne, upoštevati nenapisana pravila podjetjav katerem delate. Obstajajo organizacije s strogimi predpisi, ki ne sprejemajo praznikov, saj menijo, da delo ni kraj za zabavo. V nekaterih podjetjih so zaposleni ves dan ves čas zaposleni, da nimajo niti proste minute, da bi šli na čaj in torto. Vendar obstajajo ekipe, ki ne samo praznujejo vsak rojstni dan, ampak vas lahko tudi opomnijo, da "držite datum". Večina velikih podjetij poskuša svojim zaposlenim čestitati v majhnih serijah: rojenih januarja, februarja itd.

Če že dolgo delate v svojem podjetju, potem ni težko ugotoviti, kako je običajno preživeti počitnice tukaj - pazi na rojstni dan. Toda, če ste nedavno dobili službo, in vaš rojstni dan je tik za vogalom, morate med svojimi kolegi opraviti izvidovanje, poskušati ugotoviti, katera pravila prevladujejo v njihovi ekipi. Kakorkoli, za novega zaposlenega ni smiselno zavlačevati hrupne stranke - organi se lahko odločijo, da tega še niste zaslužili.

Če vam je stališče ekipe in vodstva jasno, potem je odločitev vaša. Navsezadnje je še vedno tvoj rojstni dan in Ali ga želite praznovati ali ne - to je vaše podjetje.

Kako označiti DR s sodelavci?

Rojstnodnevna zabava v pisarni je odlična priložnost za izboljšanje odnosov s sodelavci v neformalnem okolju. Da bi bila proslava uspešna, vam bomo dali nekaj koristnih nasvetov:

  • Najbolje je, da načrtujete počitnice za off urezato ne tvegate, da boste povzročili nezadovoljstvo z organi. Če organizirate manjša srečanja s čajem, jih lahko organizirate v času kosila. In če imate načrte za organizacijo bifeja z alkoholnimi pijačami, potem je takšen dogodek bolje obdržati po koncu delovnega dne. V nekaterih pisarnah vladajo zelo stroga pravila, v takem primeru je bolje prenesti počitnice na najbližjo kavarno. Če pa vaš proračun ne dopušča plačila za vse, se o tem pogovorite s svojimi kolegi vnaprej;
  • Ne držite presenečenjaKer so lahko vaši sodelavci čez dan zelo zasedeni, se bodo vsi zvečer domov vrnili domov, vi pa boste ostali sami. Zato vnaprej opozorite svoje sodelavce na svoje načrte;
  • Standardni meni za samopostrežni meni: kruh, narezan, sladki in sadni. Lahko kupite sok in sok. Prinašate alkohol samo, če ste prepričani, da je to primerno za to skupino. Če dobro kuhate, prosim sodelavce s svojim pecivom;
  • Da bi posledice počitnic lažje očistili, morate kupiti Posode in serviete za enkratno uporabo. Ne pozabite, da je čista pisarna po praznovanju vaša popolna skrb;
  • Število gostov je odvisno od velikosti vašega podjetja.Če zaposluje do 10 ljudi, lahko povabite vse, in če je več, se omejite na svoj oddelek, pisarno ali ljudi, s katerimi tesno sodelujete;
  • Vprašanje, ki skrbi veliko: "Naj povabim šefove?". Da. V vsakem primeru morate upravitelja opozoriti na prihajajoče praznovanje, ga prositi za dovoljenje. V takem primeru, da ga ne povabite, je preprosto grdo. Vendar ni dejstvo, da se bo udeležil vašega dogodka, podrejenosti vseeno;
  • Tudi če vaše praznovanje postopoma preraste v prijazna druženja, ne bi smeli začeti razpravljati o šefih ali začnete govoriti o osebnih temah. Konec koncev, to niso vaši bližnji prijatelji, ampak preprosto kolegi. Ne pozabite, da lahko vse, kar ste rekli, uporabite proti vam. Najboljše teme za pogovor so delovna vprašanja, smešne situacije v življenju pisarne in splošne teme (umetnost, šport, politika itd.).

Ne želim praznovati DR s sodelavci - kako se znebiti postavitev?

Obstaja veliko razlogov, zakaj ljudje morda ne želijo praznovati rojstnega dne. Na primer, vam ni všeč, da mešate osebno in delo, ali se v družbi sodelavcev počutite neprijetno in se želite izogniti neprijetnim razmeram. Karkoli že je počitnic v ekipi se je mogoče izogniti:

  • Dan prostega dne za rojstni dan - To je najboljši izhod. To je odlična priložnost za organizacijo velikega praznovanja z družino in prijatelji. Če je mogoče, je bolje vzeti dva prostih dni - da se lahko po počitnicah sprostite;
  • Če nihče v vaši organizaciji ne spremlja rojstnih dni zaposlenih, potem ne poskušajte se osredotočiti na počitnice - mogoče ga nihče ne bo spomnil;
  • Če se spremljajo vsi prazniki v vašem podjetju, samo vnaprej obvestite sodelavce, da jih ne želite označitirojstni dan Standardni izgovor: "Ne želim praznovati dneva, ki me leto dni približuje starosti." Lahko najdete nekaj drugega ali pa samo rečete, da ne želite praznovati, in to je vse;
  • In to lahko storite kot v šoli. Vnaprej kupite bonbone in sadje, jih položite na jedilno mizo v kuhinji. Na splošnem glasilu obvestite svoje kolege, da čakajo na zdravljenje. Naj vsi želijo sami praznovati vaš rojstni dan;
  • Če se je vaša organizacija odločila dati darila za rojstni dan, to ne pomeni, da ste dolžni urediti dopust za celotno ekipo.

Praznovanje rojstnega dne ali ne - je osebna zadeva. Prvič, človek to počne zase slepo podedovanje tradicij drugih ljudi ni potrebno.

Če vam je všeč naš članek in imate kakšne misli o tem, delite z nami. Zelo pomembno je, da poznamo vaše mnenje!

Oglejte si video: Words at War: White Brigade George Washington Carver The New Sun (September 2019).