Kariera

Stresni intervju za zaposlitev - kaj je stresen intervju in kako ga prenesti?

Vsaka oseba, ki se zaposli, se poskuša predstaviti vodstvu z najugodnejših strani. Seveda so vse pomanjkljivosti, napake na prejšnjih delovnih mestih in pomanjkanje ustreznih kvalifikacij skrbno prikrite s šarmom, veliko talentov in željo, da "delamo za dobro družbe za 25 ur na dan."

Za takšne primere je bil izumljen način intervjuja s šokom ali, kot so ga nekoč imenovali, stresni intervju.

Načela, na katerih temelji tak razgovor - provokacija kandidatov, šokantna in nepričakovana vprašanja, nevljudnost, zanemarjanje itd.

Glavna naloga stresnega intervjuja - preverjanje vedenja ljudi v ekstremnih razmerah.

Kako uspešno opraviti stresen intervju, kaj morate vedeti o njem?

  • Nihče ne bo prostovoljno povedal svojih pomanjkljivosti. Intervju za stres je možnost, da delodajalec poda bolj popolno in pravilno mnenje o kandidatu. Med postopkom pogovora boste lahko nenadoma izstopili iz vrat ali pa boste morda morali na prejšnji službi opisati delovni dan. Ne pozabite, da je vsako presenečenje preizkus vaše psihološke moči in resničnih izkušenj.
  • Ko prispete v pisarno v določenem času, bodite pripravljeni ne bodo le zamudili, da bi se srečali z vami, vendar vas lahko čakajo dolgo časa. Po tem, seveda, ne bodo prinesli opravičila in bodo postavljali vprašanja, kot so: "Ali ste bili izpostavljeni nesposobnosti iz prejšnjega dela?", "Zakaj so brez otrok - ali je odgovornost prestrašena?" Za vsakega normalnega kandidata bo to vedenje povzročilo samo eno željo - zaloputniti vrata in oditi. Razen če kandidat ve, da je tako preizkušen njegov samokontrola in odziv na nenaden "pritisk".
  • Pogosto so stresni razgovori »srečni« za te kandidate poklicih, ki so neposredno povezani s stresnimi in izrednimi razmerami. Na primer, menedžerji, novinarji, itd. "No, no, poglejmo, kaj nam ponudite," pravi recruiter, ki se pomika skozi vaš življenjepis. Po tem se skodelica kave naključno nalije na ta povzetek in vas prosimo, da ponovno registrirate svoje "podvige in dosežke" na petih straneh. Duhovno se nasmehni in bodite mirni - ponovno preizkušajo vašo vzdržljivost. Ne glede na to, kako zastrašujoča ali odkrito brezvestna so vprašanja, se ravnajte gladko in dostojanstveno. To ni potrebno kot odziv na pljuskanje kadra v obraz z vodo iz stekla, nesramno in pljuskanje sline.
  • Vas zanimajo razlogi za odpust iz prejšnje zaposlitve? Recimo, da ni priložnosti za osebno in profesionalno rast. Vprašajo - ali imate željo, da bi zadržali svojega šefa? Pojasnite, da vas zanima karierna rast, vendar so te metode pod vašim dostojanstvom.
  • Na žalost, v nekaterih podjetjih v celoti divjih presejalnih metod. Na primer, od vas lahko zahtevajo, da spremenite svojo pričesko ali vržete steklenico vode. Razlikovati nevljudnost od "tehnike" je možno le s pomočjo lastnih okvirov in meja vedenja. Če se ne strinjate z zahtevami in se vam metode iskanja osebja zdijo absurdne in nesprejemljive, ali je to delo vredno takšnih žrtev?
  • Vprašanja o zasebnosti (in včasih odkrito intimno) se nanašajo na temo, ki je običajno zaprta za tuje osebe. Bodite pripravljeni na vprašanja - "Ali ste gej? Ne? Ampak ne morete reči ...", "Ste že poskusili jesti manj?", "Ali ste prav tako pasivni v postelji, kot ste sedaj na intervjuju?" Vnaprej se odločite o svojem odzivu na takšna vprašanja. Imaš vso pravico, da na njih ne odgovarjaš. Zaželeno je, da z vljudno in strogo besedo "Moje osebno življenje zadeva samo mene," in ne z nevljudno - "Jebi se!".
  • Bodite pripravljeni na to Regrut bo hitro spremenil ton pogovora, lahko je odkrito nesramen, zahtevati pojasnilo o preveč »nenavadnem nadaljevanju« in ukrepati, za katere lahko v normalnih okoliščinah »podarite«. Glej tudi: Kako pripraviti življenjepis?
  • Ena od tehnik regrutiranja stresa - nedoslednost vprašanj, ki jih prepletajo njihovi triki. Na primer, najprej vas bodo vprašali, zakaj ste se odločili, da vas v tem podjetju čakajo z odprtimi rokami, naslednje vprašanje pa bo - "Kaj menite o našem predsedniku? Odgovorite pošteno!". Ali "Kaj ste naredili na istem mestu?", In potem - "Kaj imate z leksikonom? Ali ste bili vzgojeni na ulici?" To naredimo, da vas preizkusimo s hitrostjo mobilizacije njihovih misli. Strokovnjak je sposoben takoj odgovoriti v bistvu v vsaki situaciji in na katero koli, celo najbolj nelogično vprašanje.
  • "Dober kadrovski uradnik" in "vodja satpata". Tudi eden od psiholoških metod recruiters. Z uslužbencem za osebje govorite prijetno in ste že 99 odstotkov prepričani, da vas vodijo na delo z nogami in rokami, ki ste jih popolnoma očarali. Nenadoma v pisarno vstopi menedžer, ki si, ko pogleda vaš življenjepis, začne uporabljati vse zgoraj omenjene tehnike. Možno je, da bo voditelj resnično tak diktator z neuravnoteženo psiho, vendar je to najverjetneje del stresnega programa intervjujev. Preberite: Kaj storiti, če šef vpije na podrejene?
  • Eden od ciljev intervjuja s stresom je, da vas ujamemo. Na primer, v primeru, ko je preprosto nemogoče preveriti vaše kvalifikacije in informacije o vaši delovni uspešnosti. V teh primerih se ne more izogniti bombardiranju s težavnimi vprašanji.
  • Nepravilno obnašanje v metodologiji stresnega razgovora lahko se izrazi na različne načine: v nevljudnosti in nevljudnosti, v namerno zamudnem za 2-3 ure, v demonstracijskem osebnem telefonskem pogovoru, ki bo odložen za približno štirideset minut. Medtem ko govorite o svojih nadarjenostih, bo recruiter zeval, razložil "šal" ali se pomaknil po dokumentih, ki niso povezani z vami. Prav tako morda ne bo rekel niti besede za celoten razgovor ali, nasprotno, vsako minuto vas bo prekinil. Eden od ciljev je, da vas izpeljemo iz sebe. Vaše vedenje mora biti odvisno od situacije, vendar le v mirnem tonu. Na primer, če ste kljubovalno ignorirani, morate najti način za pogovor z recruiterjem. To je vaš test za zmožnost "odviti stranko". Če ste nesramni, lahko odgovorite na vprašanje "v čelu" - "Ali me preizkušate zaradi odpornosti na stres? To ni potrebno."
  • Če v času celotnega intervjuja v vas vržejo obtožbe o pomanjkanju profesionalnosti in na vsak način vam poskušajo pokazati vaše mesto »za podnožjem«, v nobenem primeru ne opravičujejo in ne popuščajo »zlobnim namigovanjem«. Bodite potrpežljivi in ​​prepričljivi. Na samem koncu pogovora lahko z argumenti na kratko in samozavestno potrdite napačnega zaposlovalca.
  • Nestandardne naloge in vprašanja. Če si prizadevate za položaj vodje oddelka, bodite pripravljeni na dejstvo, da boste preverjeni za vaš "ponos in ponos". Nihče ne mara snobov in ponosnih ljudi, ki si ne morejo sami privoščiti kave. In če resen vodja vpraša resnega kandidata o tem, kako prodati purana, ne govori o čudnem humorju v poslovodstvu, ampak o tem, kako vas preverijo - kako hitro ste se znašli v situaciji. Lahko pa vas prosimo, da "prodate luknjico." Potem morate napeti vse svoje »ustvarjalnosti« in prepričati upravitelja, da brez te luknje ne bo trajal en dan. In lahko končate "oglaševalsko kampanjo" s frazo - "Torej, koliko punčerjev nosite?".
  • Zapomni si to, bolj mirno in mirno odgovarjate na zahtevna vprašanja, bolj bo zapleteno naslednje. Regrut se bo držal vsake besede in jo poskušal obrniti proti tebi. Poleg tega bo odkrito neprijetno in sama situacija med "zasliševanjem". Intervjuji s stresom se lahko odvijajo v preddverju, kjer se tudi sami ne morete slišati. Ali v prisotnosti preostalega osebja, da se boste počutili najbolj ponižujoče in nerodno. Ali v restavraciji, kjer ne smete piti alkohola, kaditi, naročiti desetih jedi in se potopiti z obrokom. Največja skodelica kave (čaja).

Če ste spoznali, da ste imeli stresni intervju, ne izgubljaj se. Bodite naravni, branite se s humorjem (samo ne pretiravajte), bodite pametni, ne vzemite intervjuja k srcu (lahko odidete na katero koli sekundo), ne odgovarjajte, če ne želite, in vzemite primer iz predsedniških kandidatov - absolutno samozavest, malo popustljivosti in ironije in talent - hipnotizirati anketarja z odgovoromne da bi rekli ničesar.

Oglejte si video: The lies surrounding Betterhelp, Kati Morton, and Shane Dawson (November 2019).

Загрузка...