Kariera

Varovanje vaših pravic v primeru odpusta zaradi presežnih delavcev - kaj lahko pričakujete in kaj storiti?

Veliko število zaposlenih v ruskih podjetjih, iz enega ali drugega razloga, nima dela. Zmanjšanje števila delavcev se včasih zgodi z grobimi kršitvami delovnega in kazenskega zakonika.

Kako se je mogoče izogniti nezakonitemu odpuščanju in kako naj se zmanjša država v skladu z zakonom?

  • Če se odločite, da boste odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, to pomeni, da vsaj nekaj mesecev pred datumom odpusta bi morali dobiti dokument o odpovedi. Na njem morate dati svoj podpis. Organi ne morejo opozoriti zaposlenih o zmanjšanju osebja verbalno ali nekaj dni pred odpovedjo - to bi bila kršitev člena Zakona o delu Ruske federacije.
  • Ko zavržete vašo takojšnjo Delodajalec vam mora ponuditi prosta delovna mesta, ki ustrezajo vašim kvalifikacijam.kot tudi vaše delovne izkušnje. Če teh dejanj ni storil, lahko razumete preko sodišča.
  • Najpomembnejši trenutek odpusta za zmanjšanje števila zaposlenih - finančni izračun. Mnogi zaposleni ne dobijo denarja, ki ga je zaposleni dobil ob odpustu. PrvičČe je odstopna izjava poslana 2 meseca pred temnim dnem, potem je treba plačati po delu za ta dva meseca. Drugičdrugi znesek, na katerega lahko računate, je odpravnina, ki se plača na dan odpusta. Ta dodatek je enak povprečni mesečni plači. Če je v pogodbi o zaposlitvi določen znesek odpravnine, ki presega povprečno plačo, mora delodajalec plačati znesek, ki je naveden v pogodbi.
  • V nekaterih primerih se lahko zaposleni opira na ti odškodnino. To pomeni, da delavec odide prej, dva meseca po podpisu pogodbe o odpovedi. Če zapusti, na primer, po dveh tednih ali mesecu, se lahko zanesemo na dodatno nadomestilo. Ta znesek bo enak povprečnim stroškom zaslužka glede na čas, ki je ostal do izteka obdobja, od trenutka, ko vas opozori na odpoved.
  • Če se ne strinjate z odločitvijo delodajalca in opazil, da je kršil tvoje pravice, potem ti inšpektorat za deloizvajanje inšpekcijskih pregledov v podjetjih. Inšpektorji bodo glede na vašo prošnjo prosili za pojasnila vodij vašega podjetja. Najpogosteje se to konča vse, delodajalec pa plača zahtevano nadomestilo. Če se to ne zgodi, lahko varno pojdite na sodišče. Zahtevek za zahtevek se sprejme v roku enega meseca po izdaji naloga za razrešitev.
  • Če še niste podpisali dokumenta o „odpovedi po lastni volji“, potem imate priložnost še eno dodatno količino denarja. To je mogoče, če v dveh tednih niste našli zaposlitve, ki je primerna za vas, in ste prijavljeni pri službi za delo na kraju registracije. In znesek plačila, v tem primeru, bo enaka dvema povprečnima mesečnima plačama. Ampak za to moraš potrdi, da še niso bili zaposleni. To lahko storite v računovodskem oddelku vašega delovnega mesta (že nekdanjega), tako da oddate delovno knjižico.
  • Če se želite registrirati v službi za delo, morate imeti te dokumente: Potni list in delovna knjižica; brez izjeme - potrdilo iz zadnjega delovnega mesta, ki odraža povprečno mesečno plačo v zadnjih treh mesecih; izobrazbo (ali druge dokumente, ki odražajo raven vaših kvalifikacij).

V primeru, da na zavodu za zaposlovanje niste mogli prevzeti prostega delovnega mesta v 10 dneh, ste izročeni brezposelnosti in se zanaša dodatek (od 781 do 3124 rubljev). Ta znesek bo na voljo takoj, ko ste v celoti prenesli odškodnino iz vašega prejšnjega delovnega mesta.

Oglejte si video: Izdelek z napako - vaše pravice (Julij 2019).