Otroci

Pravice nosečnice pri delu

Ni skrivnost, da so v naši državi pogosto kršene pravice nosečnic. Ne želijo jih peljati na delo, in za tiste, ki delajo, oblasti včasih poskrbijo za neznosne delovne pogoje, ki jih je ženska preprosto prisiljena zapustiti. Da bi se temu izognili, morate poznati pravice nosečnic pri delu. To bomo obravnavali v tem članku.

Kdaj moram prinesti potrdilo o nosečnosti na delo?

Po spoznavanju njenega zanimivega položaja se ženska počuti neverjetno srečno, kar ne velja za njenega vodjo. In to je razumljivo. Ne želi izgubiti izkušenega delavca, že psihično šteje svoje "izgube".

In na splošno, menedžerji, zlasti moški, razmišljajo le o strogih izračunih (načrti, načrti in možni načini za ustvarjanje dobička).

Glej tudi: Kako povedati vodstvu o nosečnosti.

Zato ne vlecite časa, če je mogoče - čim prej obvestite vodstvo o svojem novem položaju, ob predložitvi ustreznega dokumenta, ki potrjuje vašo nosečnost. Ta dokument je potrdilo iz klinike ali posvetovanja z ženskamikjer stojiš na računu.

Pomoč je potrebna uradno registrirati pri kadrovskem oddelku, mora biti dodeljena ustrezna številka.

Da bi se dodatno zaščitili, naredite kopijo potrdilain prosi, da podpiše vodjo in kadrovski oddelek za sprejem. Zato vaše vodstvo ne bo moglo trditi, da ni vedelo nič o vaši nosečnosti.

Imate pravico do odpuščanja, zmanjšanje prihodnje matere?

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije, noseča ženska na pobudo glave ne morejo biti odrezane ali odpuščene z dela. Tudi za hude kršitve členov: nepošteno opravljanje dolžnosti, odsotnost z dela itd. Edina izjema je popolna likvidacija vašega podjetja.

Toda tudi v primeru likvidacije podjetja - če se takoj prijavite na borzo dela, bodo izkušnje neprekinjene in prejeli boste denarno nadomestilo.

Glej tudi: Ali je mogoče najti službo za nosečnico?

Obstaja tudi druga situacija: ženska dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in njena veljavnost se konča med nosečnostjo. V tem primeru zakon iz člena 261 TKRF o pravicah nosečnic pravi, da lahko ženska napiše izjavo, naslovljeno na vodstvo podaljša trajanje pogodbe do zaključka nosečnosti.

Ta člen ščiti nosečnico pred izgubo službe in ji daje priložnost, da mirno nosi in rodi otroka.

Ne le delovni zakonik ščiti pravice nosečnic, ampak tudi Kazenski zakonik. Na primer Čl. 145 "kaznovanje" delodajalcev, ki lahko zavrnejo zaposlitev ali odpustijo ženskoki je v položaju. V skladu z zakonodajo so predmet globe ali dela v korist skupnosti.

Če ste še vedno odpuščeni (razen pijanosti, kraje in drugih nezakonitih dejanj), ste zbrali vse potrebne dokumente (kopije pogodbe o zaposlitvi, vrstni red odpovedi in delovno razmerje), lahko obiščejo sodišče ali inšpektorat za delo. In potem bodo vaše pravne pravice obnovljene. Glavna stvar je, da tega vprašanja ne odlašamo.

Delovni zakonik o pravicah nosečnic

Če ste v "položaju" ali imate otroka, mlajšega od 1,5 leta, potem delovni kodek ne le ščiti vaše pravice delavcev, temveč zagotavlja tudi nekatere koristi.

Torej 254, 255 in 259 TKRF Zagotoviti, da nosečnica glede na zdravstvene in osebne izjave:

  • Zmanjšajte stopnjo vzdrževanje in proizvodnja;
  • Prenos v položaj, ki odpravlja vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, vendar hkrati ostaja njena povprečna plača. Preden prenese nosečnico na novo delovno mesto, jo je treba razrešiti dolžnosti, hkrati pa ohraniti svojo plačo;
  • Plačajte delovni čas, porabljen za zdravljenje in zdravstveno oskrbo.;
  • Predvideva se ženska v "položaju" porodniški dopust.

Poleg tega nosečnica nekatere vrste zaposlitve so prepovedane:

  • Ne dvigajte in prevažajte več kot 5 kg;
  • Delo, povezano z neprekinjenim stanjem, pogostim upogibanjem in raztezanjem, kot tudi delo na stopnicah;
  • Delo ob vikendih, nočne izmene, kot tudi nadure, poslovna potovanja;
  • Delo, povezano z radioaktivnimi snovmi in strupi;
  • Delo, povezano s prevozom (dirigent, stevardesa, voznik, kontrolor);
  • Nekatere dejavnosti (na primer nosečnice, ki trpijo zaradi toksikoze, ne bodo mogle delati kot kuhar).

Če želite uveljaviti svojo pravico in iti na lahka dela, ki izključujejo vpliv škodljivih dejavnikov, morate pisati izjavo in zagotoviti zdravniško potrdilo. Ta prevod se ne sme uvrstiti v delovno knjigo, ker je začasen.

Poleg tega, če ženska meni, da ji je težko delati osemurni delovni dan, lahko preklopite na delo s krajšim delovnim časom. Ta pravica ji zagotavlja Čl. 95 Delovni zakonik.

Delovni zakonik maksimalno varuje pravice nosečih žensk. Vendar pa obstajajo primeri, ko delodajalec na kakršen koli način poskuša kršiti pravice žensk na položaju.

Če težava ni rešena na miren način, se obrnite na izjavo in vsa zdravniška potrdila. Inšpektorat za delo.

Oglejte si video: Kdaj naj nosečnica obvesti delodajalca o nosečnosti (December 2019).