Kariera

Kdo je tak trener in kako postati eden, je trening iz nič in pot do uspeha!

Brez stalnega samorazvoja, samopomoči in širjenja obzorij in razpona spretnosti je v sodobnem svetu težko doseči uspeh. Naš čas zahteva aktivnost in nenehno delo na sebi. In kar je najpomembneje, glede na preobremenjenost z informacijami - morate biti sposobni ne le absorbirati nova znanja, ampak tudi strukturirati in poudariti glavno stvar.

To pomaga strokovnjaku, kot je trener, ki vodi strokovnjake k njihovemu poklicnemu uspehu.


  1. Kdo je trener?
  2. Značilnosti dela, prednosti in slabosti
  3. Potrebne spretnosti, osebne lastnosti
  4. Kako postati trener iz nič, kje in kako se učiti?
  5. Karierni in plačni trenerji - obeti
  6. Kje najti zaposlitev in kako dobiti službo?

Kdo je trener?

Izraz "trener" je še vedno v Rusiji neznane čezmorske besede, zavito v, seveda, veliko mitov.

Kljub majhni priljubljenosti izraza postane poklic sam po sebi relevanten, pomemben in eden najbolj aktivnih.

Pomembno je razumeti, da trener ni "bog", ki rešuje vse probleme. To je oseba, ki vas vodi pri iskanju teh rešitev.

Kdo je ta trener - trener, redni mentor ali kdo drug?

Video: Kaj je Coaching? Prvi koraki v coachingu

Glavna naloga trenerja - usmeriti osebo na cilj.

Trener ne rešuje problemov in ne ponuja pripravljenih idej in programov.

Torej, trener ...

  • Spoznajte svojo motivacijo.
  • Pomaga oblikovati želeni cilj.
  • Študenta spodbuja k neodvisnim odkritjem.
  • Pomaga doseči želeno »destinacijo«, doseči želene rezultate, doseči svetlo prihodnost in jo uresničiti.
  • Pomaga odpraviti strahove in negotovosti, razkriti skrite sposobnosti.
  • A priori meni, da je študent odgovoren in zanesljiv.


Značilnosti trenerja, prednosti in slabosti

Katere cilje pomaga trener?

Pravzaprav so to lahko popolnoma drugačni cilji, ki so neločljivo povezani z našim časom.

Med najbolj priljubljenimi:

  1. Doseganje določenega rezultata, uspeha.
  2. Doseganje želenega zneska dohodka, neodvisnost.
  3. Premagovanje notranjih meja, kompleksi.
  4. Razkritje potenciala.

In tako naprej

Seveda lahko vsak sam doseže svoje cilje, toda trener mu pomaga hitreje, z manj izgube moči in živcev, z manj napakami.

Delo trenerja se pogosto primerja z delom trenerja, vendar je njihov pristop korenito drugačen. Poleg tega mora trener pripeljati svoje delo do končnega niza rezultatov.

Nekaj ​​dejstev o trenerjih:

  • Coaching ponavadi prihaja iz različnih področij.: od vodij in psihoterapevtov do odvetnikov in športnikov. Želja po učenju tega poklica se lahko pojavi v vsakem.
  • Veliko trenerjev dela na daljavo.
  • Seja 1 (lekcija) s trenerjem traja 30-60 minut.

Prednosti poklica:

  1. Ustreznost in rastoče povpraševanje.
  2. Precej visoka plača.
  3. Ustvarjalna narava dela.
  4. Sposobnost pomagati ljudem.
  5. Prosti urnik in sposobnost za delo na daljavo.
  6. Stalni razvoj.

Med pomanjkljivostmi je mogoče ugotoviti:

  • Ni vsakdo sposoben postati pravi trener. Na žalost je med trenerji v njihovem podjetju veliko absolutnega profana, ki pa jim ne preprečuje, da bi vzeli denar za prazne storitve.
  • Mnogi "izgorejo" na delovnem mestu zaradi psihološke izčrpanosti po intenzivnem delu s strankami.
  • Učenje poklica je precej peni.
  • Trener je odgovoren za nadaljnjo pot, na katero usmerja svojega študenta.

Video: Kdo je trener? Kakšne so razlike med trenerjem in svetovalcem? Spodbujanje trenerskih vprašanj

Zahtevane spretnosti, osebne lastnosti za delo kot trener

Seveda mora biti trener uspešen na področju, kjer študentom nudi razvoj. Malo verjetno je, da lahko trener »razvije« uspešnega poslovneža, če v poslu razume le gospodinja.

Kot je za standardne zahteve za trenerje, podjetja običajno čakajo na ljudi z ...

  1. Visokošolsko izobraževanje.
  2. Pomanjkanje slabih navad.
  3. "Paket" ustreznega poklica osebnih lastnosti.
  4. Kompleks potrebnih sposobnosti (analitika in logika, psihologija, sposobnost dela z informacijami itd.).
  5. Dobra fizična oblika (aktivnost, energija, trden vir moči za intenzivno delo).

Osebne lastnosti, ki jih potrebuje dober trener, so:

  • Družabnost, zmožnost pozicioniranja osebe, vsajenje zaupanja vase.
  • Intelektualni razvoj.
  • Čustvena, psihološka stabilnost.
  • Optimističen odnos, dobra volja in prijaznost.
  • Sposobnost za analizo, združevanje, sklepanje, poudarjanje glavne stvari - delo z obsegom informacij.
  • Samozavest.
  • Kreativno razmišljanje.
  • Fleksibilnost, sposobnost učenja, spreminjanja, rasti.


Kako postati trener iz nič, kje in kako študirati - potrebne poklice, tečaje, usposabljanje, samoizobraževanje

Ne poučujejo jih trenerji na univerzah v državi. Toda psihološko izobraževanje ali diploma »vodje« postane dobra osnova za obvladovanje poklica.

Vendar pa obstajajo zasebne sodobne šole, kjer so ljudje za to delo pripravljeni v nekaj mesecih.

Poleg tega strokovnjaki priporočajo, da vsak začetni trener na samem začetku svoje vrtoglave kariere uporabi storitve profesionalnega trenerja s trdnimi izkušnjami, da spozna nianse svojega dela in sam doseže potreben uspeh, obenem pa preuči, kako deluje ta sistem in ta strokovnjak.

Ali trenerji potrebujejo izobraževalne dokumente?

Glavna naloga trenerja je rezultat. In če lahko strokovnjak uspešno opravi to nalogo, nihče ne bo opazil pomanjkanja nagrad, potrdil in drugih dokumentov, ki bi potrjevali trenerjeve talente.

Vendar pa obstaja dokument, ki bo postal najboljši in najmočnejši dokaz o usposobljenosti trenerja (seveda po rezultatih njegovega dela) - to je mednarodni certifikat ICF (International Coach Federation).

Mednarodna zveza trenerjev je največja organizacija na tem področju že več kot dve desetletji, ki ustvarja strokovno osebje za uspešno delo v različnih državah sveta - povsod, kjer so centri za usposabljanje prejeli ustrezno akreditacijo.

Kje drugje se lahko naučiš trenerja?

  1. Moderna znanstvena in tehnološka akademija (tečaji).
  2. Mednarodna akademija za preverjanje in ocenjevanje (tečaji učenja na daljavo).

Predstavništva:

  • Mednarodni center za coaching.
  • Erickson University Coaching.
  • Šolski coaching na Inštitutu za psihoterapijo in klinično psihologijo.

Pomembne točke, ki jih mora bodoči trener vedeti:

  • Kot super strokovnjak za vprašanje, na katerega je študent naslovil, trener ni dolžan. Ta specialist ne daje nasvetov - samo postavljajo vprašanja in spodbujajo študenta, da samostojno najde pravo pot, da razume svoje cilje in ovire za te cilje. Po drugi strani pa je uspeh trenerja pri določenem vprašanju še vedno neposredno odvisen od znanja in izkušenj na potrebnih področjih. Malo verjetno je, da trener, ki dela v finančni sferi, vzbuja zaupanje, če je sam videti kot oseba, ki jo je mogoče »žagati in žagati«, preden je uspešna. To pomeni, da je za razvoj vseeno priporočljivo izbrati natančno tiste smeri, v katerih se bodoči trener počuti kot "kot riba v vodi".
  • V vsaki osebi je neizkoriščen notranji potencial. Toda trener ne bi smel biti psiholog - ne postavlja diagnoz! Trener mora biti partner in mentor.

Video: Coaching - zakaj ne?


Karierni in plačni trenerji - možnosti za zaposlitev

Razpon plač v coachingu je precej širok. Zaslužek je odvisen od strokovnosti in nadarjenosti strokovnjaka, njegove pomembnosti, izkušenj in nadaljevanja, itd.

Najpogosteje, ima trener urno plačo, ki se giblje od 1000 rubljev - in do 3-4 tisoč dolarjev, odvisno od trenerja, stranke in podjetja.

Kot je za delo trenerja z osebjem v podjetju - tukaj je plačo običajno fiksna, in v povprečju je od 25.000 do 150.000 rubljev na mesec za tekoče leto 2018.

Karierni coaching je odvisen od njegovega talenta in povpraševanja. Bolj uspešen trener, višja je njegova plača, bolj se mu odpirajo vrata v svetu uspeha in dobrega počutja.


Kje iskati prosto delovno mesto v trenerju in kako dobiti službo - nasveti izkušenih

Najbolj priljubljena mesta dela trenerji: kam iti začetnik specialist?

  • Zasebna praksa. Zelo obetavna in, kar je najpomembnejše, udobna možnost. Ampak za to potrebujete osnovo. Namreč - bazo strank. In širše, bolje. In velik ugled.
  • Trenerski center Idealno za začetnike. Družba sama zagotavlja strankam in ponuja priložnost, da zaslužijo in rastejo v profesionalnem smislu. Res je, da bo treba družbi plačati polovico plače (kot plačilo za pridobivanje izkušenj, prakse, strank, rasti in priložnosti).
  • Kadrovska služba v katerem koli podjetju. Niti ena velika organizacija ne more storiti danes brez trenerjev, ki redno delajo z osebjem. In večja kot je družba - višja je plača trenerja.

Glavni načini iskanja strank: najbolj "ribe" krajev in načinov za trener:

  • Beseda ust Najpogosteje se trenerji »oglašujejo« s strani nekdanjih strank, ki so uspele doseči uspeh.
  • Spletni dnevniki, osebna stran, socialna mreža.
  • Oglasni letaki, oglasne brošure, sporočila za javnost.
  • Predavanja in sodelovanje v interesnih klubih.
  • Izvajanje poskusnih coachingov.
  • Uporaba orodij, kot so tečaji, seminarji, usposabljanja in srečanja za predstavitev coachinga.
  • Poštni seznam.
  • Sodelovanje v tematskih radijskih / televizijskih programih.
  • In druge načine.

Oglejte si video: Breaking2. Documentary Special (November 2019).

Загрузка...