Kariera

Kdo je kadrovski direktor - novinec na položaju kadrovskega direktorja v velikem podjetju?

Sanje vsake osebe je, da prevzame vodilni položaj v priljubljenem podjetju. Po eni strani zagotavlja velik mesečni dohodek. Po drugi strani pa boste morali stalno spremljati vse procese v organizaciji.

Kljub temu pa prosto delovno mesto direktorja HR omogoča, da svoje sposobnosti uresničite v polni meri, ustvarite nova zanimiva poznanstva, izmenjujete izkušnje.


  1. Funkcionalne in uradne dolžnosti HR-direktorja
  2. Strokovne sposobnosti in osebne lastnosti
  3. Kje se poučuje pri HR-direktorju?
  4. Kariera in plača vodje kadrovske službe - obeti
  5. Kje in kako najti zaposlitev - izbira podjetja in samopredstavitev

Kaj je HR-direktor - funkcionalne in delovne odgovornosti

Sinonim za koncept Direktor kadrovske službe - direktor kadrovske službe.

Položaj predvideva trajno kadrovski nadzor, izbira usposobljenega osebja - in tako naprej.

Glavna naloga je upravljanje človeških virov. Delo poteka z notranjo dokumentacijo.

Video: Kako postati HR specialist? Kariera v kadrovski službi

Seznam funkcionalnih nalog sestavljajo: t

  • Upravljanje notranjih kadrovskih oddelkov, oddelkov ali služb.
  • Individualno oblikovanje in praktična uporaba notranjih kadrovskih politik, ki veljajo za določene kategorije strokovnjakov.
  • Razvoj letnega, četrtletnega in drugega proračuna za vzdrževanje osebja.
  • Določite optimalno število zaposlenih v podjetju.
  • Oblikovanje kadrovskih rezerv v organizaciji.
  • Oblikovanje vseh potrebnih pogojev za notranje usposabljanje strokovnjakov.
  • Opravite vrsto aktivnosti, ki so potrebne za ustrezno prilagajanje zaposlenih.
  • Odpravljanje napak v sistemu interne interakcije med temi ali drugimi oddelki.
  • Pregledi kadrovske službe, vključno s pravilnim izborom kandidatov, učinkovitostjo njihovega dela - in tako naprej.
  • Preverja skladnost z zahtevami za osebje v pisarniškem delu.

In to ni popoln seznam nalog, ki jih bo rešil HR-direktor.

Pravzaprav je visokokvalificiran menedžer, ki si nenehno prizadeva za izboljšanje svoje vodstvene kompetence.

Zahtevana strokovna znanja in osebne lastnosti za delo direktorja za kadrovske zadeve

V celoti so kompetence pogojno razdeljene v štiri kategorije.

  1. Poslovne veščine. To vključuje sposobnost pokazati vodstvene sposobnosti, sposobnost organiziranja timskega dela, motiviranje osebja za izboljšanje njihovih veščin in rezultatov dela. Izraz kreativnosti in predanosti je pomemben. Sicer bo tudi dobro razvita kadrovska politika v praksi neučinkovita zaradi slabe motivacije osebja.
  2. Vodstvene sposobnosti.Pomembno je, da pokažete svojo vizijo podjetja, da lahko pravilno organizirate delo, učinkovito sodelujete s svojimi podrejenimi in na primer prikažete, da so naloge katere koli stopnje kompleksnosti povsem izvedljive.
  3. Strokovno znanje. Direktor ni »stric« v običajnem pomenu za vsako zaposleno osebo. To je oseba, ki ve, kako uporabiti individualni pristop k kateremu koli strokovnjaku, da z njim komunicira na pozitiven način, hkrati pa opazuje podrejenost.
  4. Osebne spretnosti. Noben direktor za človeške vire ne bo učinkovito opravljal svojega dela, če ni samozavesten v svoje sposobnosti, ne more ustrezno oceniti svojih dejanj, ne stremi k izboljšanju sebe ali spremembam na bolje. Ta položaj je namenjen ljudem, odpornim na stres, ki lahko najdejo rešitve za problemske situacije in partnerjem predstavijo svojo poslovno podobo. Izkoristite svojo zmogljivost v samo 15 preprostih trikih - navodila

Kje se poučujejo za HR-direktorja - izobraževanje in samoizobraževanje

Izdaja diplom na posebnem "HR-direktorju" izvaja veliko število ruskih univerz. Toda praksa kaže, da se kakovost poučevanja ne more imenovati visoka.

Razlog je precej standarden, velja za celoten sistem visokošolskega izobraževanja, ki zdaj deluje v Ruski federaciji. Teoretično in praktično gradivo, ki je na voljo študentom, je ločeno od dejanskih potreb sodobnega delodajalca.

Prav tako je treba omeniti, da se le nekaj izobraževalnih ustanov v Rusiji osredotoča na prakso. Rezultat je pridobitev znanja, ki se trenutno lahko varno imenuje zastarelo. Vsako leto se nadgrajujejo in prilagajajo trenutnim razmeram kadrovske politike na ozemlju podjetij.

Kar zadeva stroške izobraževanja, je odvisno od mesta, v katerem se nahaja univerza, in od tega, koliko se ga lahko pohvali.

Neposredno usposabljanje za HR-direktorja dejansko ni. Najbližja posebnost je "ekonomika dela in upravljanje osebja". Stroški se gibljejo od 80 do 200 tisoč rubljev na leto.

Razširitev cen se ponovno pojasni s prestižem izobraževalne ustanove in njenim teritorialnim položajem.

Če se ruski izobraževalni sistem ne more pohvaliti z visoko učinkovitostjo, to sploh ne pomeni, da je nemogoče postati visoko usposobljen, kompetenten kadrovski direktor. V zadnjem času vse večja priljubljenost narašča učenje na daljavo.

Za to obstaja več razlogov:

  • Programi se razvijajo posamično. Osnova je vzeta iz splošnega znanja, ki je podano na teritorialnih univerzah, in za izboljšanje učinkovitosti teorije se uporablja, prilagojena sodobnim realnostim.
  • Veliko bolj praktično usposabljanje. Vsak modul zagotavlja tako teorijo kot prakso. Tako je študent virtualne univerze lažje utrditi pridobljeno znanje, sposoben je hitro sprejeti pravo odločitev v danem položaju.
  • Šolnine so precej nižje. Oddaljene univerze ne predvidevajo dodeljevanja ogromnih sredstev za najem prostorov, komunalnih storitev itd.
  • Možnost združevanja izobraževalnega procesa z delom. To prispeva k bolj priročnemu urniku, vse usposabljanje pa poteka doma.
  • Ni potrebe za nakup gradiva za usposabljanje. Celotna teoretična osnova je zagotovljena študentom v elektronski obliki. V vsakem primernem času se lahko vrnete na zapleteno gradivo, da se naučite.
  • Uporaba individualnega pristopa. Učitelji, ki so mimogrede diplomanti z veliko praktičnimi izkušnjami, so pripravljeni pomagati pri utrditvi teorije, ki je na prvi pogled nerazumljiva.

In to ni popoln seznam prednosti učenja na daljavo.

In kar je najpomembneje, poda se le znanje, ki je koristno za vodje kadrovske službe.

Izobraževanje na internetu je res - 15 mest za usposabljanje

Video: Kaj res mora storiti HR?


HR kariere in karierne možnosti

Karierna rast poteka. Velika podjetja z velikim številom zaposlenih vedno potrebujejo visoko usposobljene strokovnjake.

V prvih dveh letih, bi morali iti na delo v majhno podjetje, kjer se bo plače razlikujejo od 45 do 60 tisoč rubljev na mesec. Ko povečate svoje praktične izkušnje, lahko hkrati iščete boljše ponudbe.

Na primer, povprečna mesečna plača te kategorije strokovnjakov se začne od 100-120 tisoč rubljev. Ni popolnosti - vrhunski kadrovski menedžerji prejmejo 250 tisoč rubljev na mesec brez težav, in to brez upoštevanja bonusov za prekomerno izpolnjevanje načrtov.

Strinjam se, da je možnost pridobivanja dostojnega rabljenega avtomobila v samo dveh mesecih zelo privlačna.

Ampak tako plačo ne bo takoj - morate pridobiti izkušnje in nenehno izboljševanje.

Kje in kako najti zaposlitev HR direktor - izbira podjetja in samopredstavitev

Nemogoče je dobiti službo v veliki in priljubljeni organizaciji, saj je učinkovitost njenega dela močno odvisna od kadrovske politike.

Pri izbiri v prid eni ali drugi možnosti, bodite pozorni na trajanje podjetja na domačem trgu, število notranjih zaposlenih.

Ne pozabite natančno prebrati zahtev za kandidata.

Obstaja več življenja hekersko zagotovo dobili službo v podjetju: t

  • Pridite na intervju v novo poslovno obleko, dobro urejeni videz - kot pravijo, se srečujejo na oblačilih.
  • Da vas ne bo spremljal um (oziroma, bolj ali manj), se vnaprej pripravite na razgovor. Oglejte si vzorčni seznam vprašanj, ki jih lahko postavite, pripravite odgovore.
  • Preden prevzamete položaj, preizkusite svoje veščine s praktičnimi nalogami - mnogi menedžerji vedno postavijo kandidata v neprijetno situacijo in mu ponudijo rešitve.
  • Ne zasledujejo plače - morate najprej pridobiti izkušnje, in šele nato poskusite premakniti na druga podjetja z višjo plačo.

HR-direktor je iskani poklic, ki je primeren le za preudarne, vztrajne in motivirane ljudi, ki delajo za rezultate.

Ali pa morda hočeš biti trener? Pridobite navodila po korakih!


Oglejte si video: Treasury Secretary, Debt Ceiling Limit, Gun Control. Walmart, Deficit Reduction 2013 (Oktober 2019).

Загрузка...