Kariera

Kako vzeti prosti čas na lastne stroške - navodila

Obstajajo trenutki v življenju, ko je počitek preprosto potreben, in potem je čas prostega časa na delovnem mestu idealna rešitev.

Toda kako doseči želeni vikend? Kako razumeti ta kompleksen kadrovski postopek?

Kdaj in komu lahko na lastne stroške vzamete prosti čas - pogoji za odobritev neplačanega dopusta

V sodobni zakonodaji koncept odsotnosti izostaja, vendar je v smislu, da je blizu konceptom:

  • Pustite brez plačila
  • Dodatni izhod zaradi obdelave
    To pomeni, da če zaposleni dela na počitnicah, namesto višje stopnje, lahko dobi dodaten prost dan, ki se bo pojavil v poročilu kot delovni dan. Ali zaradi večje delovne obremenitve pri delu, obdelave v urah, vam upravitelj omogoča, da si vzamete dodaten prost dan, ki bo prav tako neviden za časovni list. To je dodatna pozitivna motivacija zaposlenih, ki se učinkovito uporablja v številnih podjetjih.
  • Praznični izplačilo
    Položaj, v katerem zaposleni vzame prosti čas, vendar dopust, ki ga plačuje letni dopust, ostane en dan prej.


Delodajalec je dolžan delavcu na lastne stroške zagotoviti dopust v treh primerih:

  • Smrt sorodnika.
  • Poroka tega zaposlenega.
  • Rojstvo otroka.

V vseh teh primerih je čas odmora 5 dni.

Delodajalec mora zagotoviti dopust na lastne stroške, če je tako dober razlog. Poleg tega, če upravitelj meni, da razlog ni dovolj tehten, lahko zavrne zagotovitev prostega časa. Zakon predpisuje le tri obvezne primere za prosti čas, ki so bili navedeni zgoraj. Zato na počitnicah močno je prizadet tudi odnos organov do zaposlenega in njegova nepogrešljivost tega zaposlenega.

Zaželeno je, da skupno trajanje vseh počitnic brez plačila za leto ni bilo več kot dva tedna, ker v delovno dobo se lahko šteje le 14 dni prostega časa. Preostali dnevi bodo od tega odšteti. Na primer, če je zaposleni delavcu odvzel 30 dni odsotnosti z dela, se letna izkušnja zmanjša za 16 dni.

Tako bo oseba po upokojitvi to opazila njegovo delo ali trajanje službe se je izkazalo za nekaj dni manj, kar je negativno vplivalo na pokojnino.


Zakon o delu Ruske federacije določa delavci, ki morajo na lastne stroške zagotoviti dopust, s pisno izjavo. Poleg tega zakon določa število zagotovljenih dni na leto:

  • Udeleženci Velike domovinske vojne- 35 dni.
  • Delovni upokojenci- 14 dni
  • Invalidi - 60 dni.
  • Starši in zakonci vojaškega osebjaki so umrli med delom ali so se poškodovali zaradi bolezni, ki so jih povzročili pogoji službe - 14 dni.
  • Zaposleni na vpisnih izpitih - 15 dni.
  • Zaposleni - študenti pripravljalnih oddelkov univerz (za vpisne izpite) - 15 dni.
  • Zaposleni - študenti redni študentiz državno akreditacijo:
    1. Za sejo - 15 dni
    2. Za pripravo in podajanje diplome - 4 mesece
    3. Za opravljen zaključni izpit - 1 mesec
  • Zaposleni, ki opravljajo sprejemne izpite v poklicnih šolah, z državno akreditacijo - 10 dni.
  • Študenti poklicnih šol:
    1. Za sejo - 10 dni
    2. Za pripravo in zaščito diplome - 2 meseca
    3. Za opravljene državne izpite - 1 mesec
  • Delavci s krajšim delovnim časom, če je pri delu s krajšim delovnim časom plačan letni dopust večji kot na danem podjetju - v tem primeru je dopust na lastne stroške enak razliki med počitnicami na glavnem delu in delom s krajšim delovnim časom.
  • Delavci v regijah na daljnem severu in območja, ki jim pripadajo - čas, potreben za potovanje do kraja uporabe in nazaj.

Kako pripraviti čas brez varčevanja - navodila

Zato ni enotnega obrazca za prijavo za dopust na lastne stroške lahko ga napišete ročno z lastnimi besedami. Razen, seveda, organizacija, v kateri delate, ni razvila svojih oblik in oblik.

  1. V izjavi morajo biti navedeni utemeljeni razlogi.ki vas je prisilila, da pustite lastne stroške, datum in podpis. Če navedete dober razlog, lahko dodate kopije dokumentov, ki potrjujejo pristnost razloga. Ali navedite, da bodo kopije predložene po prejemu izvirnega dokumenta. Na primer, po prejemu rojstnega lista, poročnega lista ali smrti.
  2. Po pisanju izjave se daje v odobritev glavi. In šele po pisnem soglasju šefa, dopust brez plačila šteje za zakonito. V nasprotnem primeru bo vaša odsotnost z delovnega mesta obravnavana kot odsotnost z dela, kar bo razlog za odpust v skladu s členom. Zato je treba prošnjo za dopust napisati vnaprej, tako da je čas, da čakamo na zagotovila vodje. Iz istega razloga, ne morete napisati izjave in backdating.
  3. Naslednji korak je izdaja naročila.Po tem počitnicah velja za veljavno. Če se za odplačilo dolga odtegne plačilo za obdelavo, je vloga napisana zgolj zaradi formalnosti in naročilo ni izdano.
  4. Zaposlenega lahko pošljete na dopust brez plačila samo z njegovim soglasjem in na njegovo pisno izjavo. Ne morete prisilno zastrupiti osebe na počitnicah, če je podjetje preprosto. V tem primeru mora delodajalec plačati 2/3 plače, v primeru, da je čas nedelovanja nastal brez krivde podjetja. In 2/3 povprečne plače, če je delodajalec kriv. Delavec mora biti prisoten v tem času na delovnem mestu.


Vodja lahko pokliče delavca z dopusta samo z njegovim soglasjem. To je treba upoštevati ni mogoče umakniti:

  • Zaposleni, mlajši od 18 let.
  • Nosečnice.
  • Delavci, ki se ukvarjajo z nevarnimi in nevarnimi industrijami.

Vsi prosti čas letnega plačanega dopusta. Torej, če zaposleni sprejme "dodatni vikend" za 20 dni, potem bo lahko odšel na dopust, oziroma, 20 dni kasneje.

Bodite zainteresirani za svoje pravicein potem brezskrbni menedžerji ne bodo mogli izkoristiti nepismenosti svojih zaposlenih!

Oglejte si video: 97% Owned - Economic Truth documentary - How is Money Created (Oktober 2019).

Загрузка...